Et solcellepanel samt gode priser

Solpaneler giver el ved brug af solenergi. Dette kaldes en fotoelektrisk effekt. Solceller er lavet af skiver af silicium, et metalgitter og -panel samt et lag af glas. Solcellerne ligger i firkantede arealer på folks tag. Solpaneler er nyttige for både pengepungen og miljøet. Solceller priser bliver desuden lavere og lavere, som årene går.

Afskaf meget dyre elregninger og miljøforurening med solpaneler. Gode solfangeranlæg, priser der er prisbillige samt god råd og vejledning – det er noget vi kan præsentere. Vi handler solfanger i super kvalitet som yder helt op til næsten 7.000 KWh på et år. Vi har altid tid til at vejlede om hvilken model samt kapacitet på solpaneler, der er bedst i det enkelte tilfælde. Dermed indkredser vi ydermere den mest ideelle løsning med solenergi, når det gælder solceller priser til dig og familien.

En solfanger er dyrt at få, dog er el gratis resten af livet. Derfor er et solcelleanlæg en fantastisk investering. Vi indkøber solpaneler i god tysk kvalitet og videreforhandler direkte til slutkøberen. Derfor findes der nul mellemled til at forhøje prisen, således at vi kan præsentere et solfangeranlæg til konkurrencedygtige og gode priser. Tilmed kan du fastholde elektricitetsprisen de næste tredive år ved et solfangeranlæg.

Længes du efter at stoppe stadigt større elregninger samtidig med, at du tildeler huset den mest klimavenlige energilevering? Med en solfanger er du sikret, at du ikke spæder til med kuldioxid-udledning eller belæsser klimaet på anden måde. Med vores solceller giver vi chancen for at oplægge din elektricitet på elforsyningsnettet grundet den såkaldte Nettoafregningsordning. Du får praktisk talt mulighed for at erhverve sig den strøm, du skal anvende i de kommende år, og faktisk kommer husets elmåler til at bevæge sig langsomt, hvis solcellepanelerne frembringer mere el, end du og familien kan anvende.

En investering i individuel outplacement viser socialt ansvar

For nylig kom jeg som daglig leder for en regnskabsafdeling i den uheldige situation at være tvunget til at afskedige fire af mine medarbejdere. Dengang fyringerne blev vedtaget, tog vi også en beslutning om at investere i et outplacement forløb for de medarbejdere, der blev afskediget. På den måde fik vi nemlig muligheden for at give dem mod på at komme videre med karrieren. Det mente vi, at vi i det mindste kunne gøre, fordi at vi overhovedet ikke var utilfredse med deres indsats. På grund af den økonomiske krise var vi desværre presset til at spare et sted.

Det mest centrale plus ved at tilbyde samtlige af vores fyrede ansatte i afdelingen et af disse outplacement forløb har uden tvivl været, at vi selv efter fyringerne har haft glæde af nogle professionelle og tilfredse ansatte. Desuden har outplacement forløbene for de ansatte, som fik en fyreseddel betydet, at de øvrige ansatte i afdelingen har haft lettere ved at godtage forandringerne i forbindelse med opsigelserne. De professionelle outplacement forløb endte som følge heraf med at være en metode til at bevise, at vi bærer et ansvar for vores ansatte samt skabe grobund for en harmonisk stemning i en meget besværlig situation.

For de berørte medarbejdere har deres outplacement forløb i høj grad gjort en enorm forskel. Under perioden efter deres afskedigelse har de nemlig haft glæde af at få sparring fra jobsøgningskonsulent fra et konsulentfirma som bl.a. har vejledt dem om at lave den gode ansøgning og curriculum vitae til jobopslag, som matcher deres kvalifikationer. Outplacement rådgiveren har derudover også bidraget med en effektfuld vejledning, som har givet medarbejderne den behørige hjælp til at få kortlagt deres professionelle kompetencer samt potentielle karrieremuligheder. Som følge deraf har de medarbejdere, der blev ramt af fyring, følt sig klar til at lede efter et nyt job.

Skal du give en fyreseddel til et vist antal medarbejdere i dit firma, eller er du tvunget til at fyre en enkelt medarbejder i firmaet? Lige meget hvad årsagen til afskeden er og omfanget af en egentlig fyringsrunde, er et outplacement vejledningsforløb for den eller de afskedigede ansatte en klog investering for både firmaet og de medarbejdere, der blev fyret. Som en følge af den gode oplevelse fra min egen virksomhed, vil jeg af den grund anbefale, at man som udgangspunkt vedtager at budgettere med outplacement forløb, såfremt man er tvunget til at afskedige medarbejdere.

Hvis du som medarbejder er har fået en opsigelse, og har du svært ved at få øje på, hvordan du sikrer et godt drømmejob? Så er det også en god idé for dig at se nærmere på om der er en mulighed for, at virksomheden vil hjælpe på vej ved at bruge penge på et rådgivningsforløb med en outplacement konsulent. Her kan din tillidsmand ofte være behjælpelig med at få skrevet en aftale om outplacement ind i fratrædelsesaftalen. På denne måde får du nemlig et godt fundament for at bruge opsigelsen på konstruktiv vis og til at sætte nogle andre personlige ambitioner for dit arbejdsliv.

Bukning af rør samt rørbearbejdning

Dette indlæg handler om alt lige fra bukning af rør og rør, som fx udstødningsrør, til profilvalsning og bukkeværktøj. Profilvalsning & bukning af rør vinder i disse år som et favorabelt alternativ inden for rørbearbejdning til traditionelle svejsede rørløsninger. Med bukning af rør vil det dog ikke udelukkende være muligt at minimere omkostningerne til selve anskaffelsen af nye rør. Når I gør brug af bukkede rør i jeres produktionsvirksomhed, kan det som regel være en måde at sikre en rørløsning, som er individuelt tilrettet til behovene i jeres virksomhed og har et flottere resultat. Dertil er rørbukninger meget lettere at gøre rene og er mindre tunge. Når du og din virksomhed udvælger os som jeres foretrukne leverandør af bukning af rør, f.eks. udstødningsrør, såvel som anden rørbearbejdning, kan vi garantere, at jeres bukkede udstødningsrør, kedelrør, sværvæggede eller tyndvæggede rør bliver fremstillet med henblik på at opfylde alle behov i jeres virksomhed uanset branche. Som virksomhed råder vi nemlig ikke blot over nogle af landets mest erfarne specialister ift. bukning af rør, rørbearbejdning og bukkeværktøj. I vores eget in-house værksted, laver vores medarbejdere også det meste af det solide bukkeværktøj såvel som de bukkematricer, som vi anvender.

Som følge heraf er vi i stand til tilfredsstille selv de mest sammensatte behov i jeres virksomhed. Førend vi går i gang med vores produktion af en ordre på bukning af forskellige slags rør for jeres virksomhed, fremstiller vi en skabelon efter en prototype. Den enkelte prototype produceres desuden ud fra en model eller en en skitse, som vi modtager fra jeres firma og selv svejser. Dernæst sker den pågældende rørbukning såvel som senere bukninger af rør på baggrund af det samme fixtur. Som følge heraf kan vi sikre, at de rør, som vi bukker, kan matche jeres virksomheds behov og ønsker. Ud over rørbukning samt produktion af professionelt bukkeværktøj, laver vi også forskellige former for valsning af rør og profilvalsning i alle materialer. Alt sammen til attraktive priser på seriestørrelser på blot 5 stk. Ud over profilvalsning kan vi udføre en hvilken som helst form for efterbehandling, samtidig med at vi bukker alle slags rør af radier i alle størrelser. Vores firmas brede ekspertise og viden gør, at vores medarbejdere i dag løser alverdens opgaver for adskillige kunder fra en bred vifte af brancher.

Der findes altså næppe fordele ved at fastansætte sin egen it specialist

For mindre og mellemstore selskaber, vil det til tider blive svært at bestemme, hvor stor en medarbejderstab, der er brug for. I perioder kommer her specifikke opgaver, hvor en it projektleder (www.i-c.as/info/it-projektleder.html) er en nødvendighed, men dersom disse behov bare er der i perioder, giver det ikke mening at ansætte en egen it specialist (www.i-c.as/info/it-specialist.html) på fuldtid. Dog ønsker størstedelen med sikkerhed at opgaven bliver lavet af en kompetent samt også stabil ansat, som tit nok er mere opnåeligt, idet denne it specialist bliver en fast og solid part af medarbejderstaben.

Det vigtige i denne situation bliver netop at prøve et rekrutteringsbureau, som har mulighed for at tilbyde en dygtig, sikker samt billig it arkitekt (www.i-c.as/info/it-arkitekt.html). Flere 1000 it specialister, som alle besidder hver deres kompetencer, råder vi over. Pålidelig, hurtig plus omkostningsfri specialisthjælp i groft sagt samtlige områder og på højt niveau, har vores selskab derfor evnerne til at finde. Dermed kan dit selskab få løsninger til jeres it arbejdsopgaver, lige idet firmaet behøver det, og her opstår ingen grund til at have en person fuldtidsansat, hvilken der udelukkende bliver anvendelse for i en kort periode.

Et beredskab, der sørger for, at her uafbrudt kan være den mest optimale it projektleder klar for at klare virksomhedens opgave, vil dit firma tilmed få udarbejdet, ved anskaffelse af en ekstern it projektleder. Din virksomhed vil således sørge for, at virksomheden aldrig nogensinde behøver stå uden en it specialist, dersom behovet opstår.